企业多扣员工15元,竟赔了3万


规定:“根据出勤系统迟到或提前离职的员工,1分钟,30分钟迟到或一个月内3次以上扣除5元,记得不到一次,扣除20元。”2014年7月,该公司因其员工红旗迟到三次而被处以30元罚款和30元人民币的罚款。洪琦不是素食主义者。他被迫终止劳动合同,理由是公司的工资扣除未全额支付,公司被要求支付经济补偿金超过3万元终止劳动合同。案件经过仲裁,一审和二审。让我们看看最后的二审法院如何判断。

二审判决

虽然扣除30元作为罚款,但应根据处理事实确认为扣除工资。根据规定,公司2014年7月末三次最高扣除额应为20元,但仲裁公司发现该公司2014年7月末三次扣除15元,该公司没有去法庭。起诉应视为受仲裁裁决的约束。法院确认,该公司2014年7月的三次扣除额为15元。根据第一款第(二)项的规定,一审应以红旗的服务年限和离开公司前12个月的平均工资标准为依据。公司应支付30406.2元(3577.2元/月×8.5个月)的经济补偿金。医院将得到维护。

最后,二审法院裁定,公司于2014年7月支付了30406.2元的经济补偿金和15元的扣除额。

从法院的判决来看,我们可以看到公司实际从员工中扣除了15元,最后支付了3万多元的经济补偿金,这是工资扣除的2000倍!

案例编号:(2015)沉中法老结字第995号(党名)4fc0f974a5304e7c9e66cb5dd06998bc

[实践分析]

规定如果雇主有下列情形之一,雇员可以终止劳动合同:(二)未按时足额支付劳动报酬;提供终止劳动合同;文章写道,雇主“不全额及时支付劳动报酬”,劳动者可以终止劳动合同,不规定“欠款”的金额或比例。从解释文本含义的角度来看,公司支付的金额不到一毛钱。他们都是“不足”,更不用说15元了!当工资减少几美元十多元时,基金是否真的鼓励员工取消劳动合同并要求经济补偿?

显然不是!如果是这样的话,劳动合同法真的会成为鼓励合同终止的法律,这显然不符合“建立和发展和谐稳定的劳动关系”的立法意图。

我个人认为,在司法实践中,法律适用于法律规定雇员因“欠薪”支付而有权获得经济补?ヒ灾Ц独投ǔ辍N死斫狻叭跏啤保】赡芸悸且韵氯鲆蛩亍?

1.主观意图或客观原因因素

我认为考虑“欠款”的原因是公司主观上故意减少恶意扣款的数量或客观上由于计算错误或对付款标准的争议,即公司是否是恶意的应该是由裁判员测量。标准。

如果由于计算错误或由于双方之间的争议导致公司“不够”,因为公司没有扣除员工工资的主观意图,在这种情况下,“欠满”用于“强制” “终止劳动。不应支持合同。员工可以通过其他方式彻底纠正公司的错误。司法系统不应引导员工主动终止劳动合同。

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第二,“欠钱”金额

除了上述主观意图因素外,我认为“弱势”的数量也应被视为裁判的一个因素。

如果员工1月份支付1万元,因公司扣1元,是否真的很好地支持员工被迫终止劳动合同并获得经济补偿?

正是由于许多这样的案例,无论规模大小,只要“不够”,他们都支持被迫终止合同并要求经济补偿,最终导致在实践中滥用理由,所谓“辞职设计”“服务,努力寻找公司的”漏洞“,然后指示员工”被迫辞职“,顺便提倡补偿分离,完全背离诚信原则。

然而,“量因子”在实践中难以掌握。支付员工被迫终止劳动合同的工资是多少? 1元不够,那么100元就够了吗? 1000元够了吗?

三,“力”因素

继承和发展,让我们看看如何规定司法解释(a):用人单位有下列情形之一,强迫劳动者提出终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可以赔偿:(一)以暴力方式限制人身自由的,威胁或非法。 (三)以不合理或者不合理的方式扣除劳动者的工资; (四)拒不支付劳动者延长工作时间的工资; (5)支付低于当地最低工资的劳动者工资。

司法解释(1)起初,解雇行为被定性为“强迫”行为。虽然“劳动合同法”中的表达并未使用“强制”一词,但解雇的性质并没有改变,仍被“强迫”被驳回。

裁判可以从“强迫”一词的本质含义来判断。例如,一名月薪为1万元的员工,公司每月扣100元,是否足以让员工无法留在这家公司?选择被迫离开?显然不是,因为维权的成本仍然较低,100元不会对员工的生活质量产生太大影响,也不会达到与公司一起燃烧的程度。

总之,在审查“未获得”支付劳动报酬的经济补偿支付的?榭鱿拢斜匾治觥爸鞴垡蛩亍保笆坎蛔阋蛩亍焙汀扒科纫蛩亍薄=岷铣闲旁蚝妥酆峡悸牵门械慕峁从沉朔傻墓胶凸?

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