公司征用朋友圈,怎么办


强烈的甜瓜不甜?

钟娜(霞山)

第二个妹妹是一家大型超市的副总裁。自从她被任命以来,她的朋友圈一直是“三七”,她的个人情绪是三。该公司的活动占七个,主要是促销活动,周年庆典等,并且几乎没有要求表扬或转发。几天前,当我看到这个话题时,我立即转发了这个问题,并问姐姐她的公司是否有类似的员工工作要求。她说,“没有强制要求。如果员工同意公司的商品和活动价格合理,或者员工对公司有归属感,他们愿意转发朋友给朋友和朋友打电话,并加上公司更受欢迎。当然,他们愿意自愿去朋友圈。例如,这个话题的公司不仅被迫征用,甚至还有“扣除工资,扣除业绩,以及扣除奖金是不可取的。瓜不甜'是啊!'

的确,在互联网时代,微信朋友圈已经成为人们沟通和交流的重要渠道。作为一家公司,使用员工圈来推广公司和推广产品确实是可以理解的。但是,应该清楚的是,员工圈属于“私人圈子”,而商业推广和营销是企业的“业务”。强迫“私人圈子”为“商业”服务是非常不恰当的。这是一个“强烈的扭曲”。

我们都知道“强烈扭曲的甜瓜不甜。”这句谚语讲述了“强制要求员工和朋友推销产品”的负面反应:首先,员工不愿意,这会伤害员工的幸福感和属于公司;第二,它侵犯了员工的私人空间;它有吸引力的凝聚力。这些不良反应自然会引起员工的抱怨和不满,但为了这份工作,员工仍然会受到压力。通过这种方式,被迫频繁表达赞美的朋友圈要么被伪装,要么被圈内的亲戚封锁,或者员工正在寻找家人找到熟人和其他人际关系以帮助完成任务,既不能让公司扩展到目标客户。它也没有真正告诉产品。不仅如此,如果您未能完成任务,您将被罚款并扣除,并且怀疑违反了“劳动法”的相关规定。一旦员工拿起合法武器并保护其合法权益,公司可能无法吃饭和离开,那么这个“甜瓜”就可以完成了。 “坏果子”。

任何企业的广告不仅直接反映了企业的价值取向,而且保留了社会的商业文明,消费文化和价值体系,体现了自有品牌的气质。我相信,一个有思想,责任感和对员工隐私的充分尊重的公司不会采用这种方法。企业必须创建形象推广产品,并规划多元化的促销方法。您可以使用联机和脱机活动的组合来收集使用者组。您可以聘请媒体跟进报道,以扩大舆论的形成,吸收新客户,并参与公益活动,如产品介绍。我相信每个员工都愿意努力工作。投资这些活动,对于公司的发展,也为了自己的表现,更有利于在公众面前树立良好的企业形象。

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制作更精彩的内容

Misu(Xiashan)

统一和均匀的肖像,热门的工作照片,分钟到生命的高峰拼音.看到这样的描述,你觉得Weishang在第一位?然而,渭北财富中心用“力量”告诉我们,一些公司可以实现微商圈的“同钱”效应,而且还是免费的。就像报告中的员工说的那样,每天,我都会把它送到四五个小组“寻求赞美”并发送红包来帮助我的朋友和家人。 “红包必须每天送几十件。”

员工如此“听话”的原因不仅仅是因为这种转发,表扬和绩效奖励是相互关联的。如果他们不能满足任务要求,就必须扣钱,即使因为担心自己做得不好,他们也会被老板解雇。

在小组中,他们被指示每天推动这些同事和客户,以便他们可以完成任务并拥有自己的私人空间。然而,她没想到的是,她的公司在今年年初有一位新的主管。他们不仅需要每天“截图”,有时他们甚至安排一个三人小组来检查他们的朋友圈。一旦他们发现“分组”已设置并且仅发送给公司同事和特定客户,他们将扣除他们的奖金。这使得堂兄和同事曾经对这位主管和三人团队感到不满。

事实上,对于公司而言,不要让员工在朋友圈中转发“寻求表扬”的链接,而是花更多的时间和时间来提出更多令人兴奋和有趣的内容。

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互利互惠

陆金道(马章)

该公司招募员工和朋友,要求转发,并喜欢它。这不合理吗?事实上,这并不夸张公司和个人的共同利益。

公司的每位员工都是其中的一员。公司的兴衰取得了胜利。它与每个员工密切相关。公司有义务让每位员工受益。员工更有责任为公司创造利益并实现互惠互利。通过朋友圈介绍公司的活动或产品,进行广泛的宣传,使公司的知名度更高,业务更繁荣,符合公司的利益,也符合个人利益,为什么不?而且,公司的每位员工都有自己的朋友圈,依靠每个强大的朋友圈来扩大公司的宣传,并形成一个自由的朋友圈,从而可以实现良好的宣传。我们为什么要拒绝?

然而,公司采用转发方法并不足以进行扣除表现是值得商榷的。是否有可能改变这种做法?一些员工是否有可能在朋友圈内转发和喜欢一定次数,他们是否可以逐步奖励?此类奖励和处罚将激励员工积极工作,并在公司宣传的各个方面做好工作。