合法解除劳动,仅需4步


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终止劳动合同极易发生争议,多年来一直是劳动争议案件中的第一个。

在整个劳动法律体系中,劳动者都有立法。如果雇主想要终止劳动合同,可以解除劳动合同而不试图解除劳动合同。它需要法律原因(或双方之间的谈判)和相关程序。否则,怀疑劳动合同被非法终止。

如果符合非法解除劳动合同的后果,劳动关系得到恢复或者劳动者得到补偿,即双重经济补偿。

1.严重违反纪律

劳动者严重违反纪律,也称为错误的解体,即劳动者有严重的错误。此时,雇主可以立即终止劳动合同,无论该员工是处于“三个阶段”还是“医疗期”,并且不需要支付经济补偿。

严重违法行为包括:严重违反雇主的规章制度,给雇主造成重大损失,刑事责任,不合格的试用期和欺诈行为。

2.取消法律原因

取消法律依据也称为非失败,即工人没有过错。此时,雇主必须提前一个月通知工人(或额外一个月的工资)并支付经济补偿金。

法律原因包括:

由于自身原因,如身体原因或缺乏能力,工人无法履行职责;

雇主客观情况发生重大变化(如重大战略调整,不可抗力,企业搬迁,重大资产转移等),导致无法履行劳动合同,协商后无法达成协议。

上述是否有任何法律原因,是否可以任意删除?不,如果员工处于“医疗期”,“三期”,“职业病职业”或“工伤6级以上”,则不予解除。

3.经济裁员

经济裁员是一种特殊形式的非失败解雇,即雇主有严重的经营困难,或处于破产的边缘,并且一次性释放多人的形式。

件,包括:

在业务运营,企业转型,重大技术创新或业务方法调整方面存在严重困难;

超过20人,或超过10%。

经济裁员也不适用于“医疗期”,“三期”,“职业病”或“工伤6级或以上”,以及“连续工作超过15年且不足的员工”在这个单位5年“。

律师的建议

1.完善规章制度,并制定规则。

雇佣规则和规定通常被称为雇员手册,是雇主管理雇员的基本制度。

文章等必须由雇主规定。件的标准等等。

2.执行预编程以使程序合法。

对于非故障取消,通常需要首先执行某些程序,例如:

在某些情况下,有必要先与劳动者谈判,如果不能达成协议,可以取消;

对于不符合工作条件的员工,他们需要先培训员工。在培训和转移之后,他们仍然无法完成要发布的工作;

如果您取消,您必须提前一个月通知员工,或者向员工支付一个月的工资;

经济裁员需要向政府机构报告,并听取员工和政府部门的意见。

无论是过错还是非失败,解雇过程中都存在重要联系,即通知工会。如果该单位没有工会,您需要通知您所在地区的工会。如果你真的忘记了通知,那么在第一起诉讼之前仍有机会进行纠正。否则,涉嫌非法移除。

3.发送取消通知,说明取消原因

根据.从现在开始发布你的劳动合同。“

在仲裁或诉讼案件中,仲裁员和法官将重点关注“通知的发布理由是否属实”。

通知必须自己发送给员工并由他签字。

4.掌握足够的证据以合法解除

民事证据规则通常是主张提供证据的人,但是对于终止劳动合同,举证责任是相反的,即雇主需要证明他已合法终止劳动合同。

因此,在劳动合同终止之前,企业不仅要有一定的规章制度和劳动合同文本,还要提前确定证据并保全证据,以免因证据不足而丢失案件。

作者:丁洪平律师/北京龙安律师事务所上海办事处