军队文职面试-接招随机问答式考核


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军事文职人员访谈的专业能力评估,考试形式多样,最简洁的形式是问答。

1.随机问答访谈格式

通常,申请人将组织一个类似于面试审查委员会的执行委员会。

提取主题的方法是使用军事民事访谈审查系统从系统中自动提取测试问题。第二,不使用该系统的单位,委员会专家从面试问题库中随机选择问题,并向候选人提问。

随机问答这种面试形式通过在回答问题时回答问题来检查候选人的个性和情感因素;通过对专业问题的回答,考察考生对专业知识的掌握程度;通过对候选人的提问,审查候选人的紧急响应。能力。

二,随机问答面试问题

在面试中,考官应该获得候选人情境的不同方面,如心理特征,行为特征,能力和素质。由于要评估的内容是多方面的,这要求审查员根据评估的内容采取相应的措施。提问的方式。在面试中有几种方式可以提问:

(1)一系列问题

原因。

例如:您在过去的工作中犯了哪些重大错误?如果是这样,它是什么?你从这件事中学到了什么

什么是教训?如果你将来遇到这样的情况,你会怎么做?

要回答这个问题,首先要保持冷静,不要被一系列问题吓到,并听取考官提出的问题。这些问题通常是相关的。要回答后一个问题,答案必须基于前一个问题的答案。这要求候选人听取问题及其顺序并逐一回答。

(2)公开提问

所谓的开放式提问是指提出的问题。考生不能使用简单的“是”或“否”来回答,但必须另外解释才能回答圆满完成。因此,如果审查员提出的问题可以引起访谈员的详细解释,则符合“公开问题”的要求。面试问题通常应使用开放式问题,以引出候选人的回答想法并真正检查他们的水平。

那么,什么样的话题是一个开放的主题?以下是一些例子:

你在大学期间从事过社会工作吗?

你在专业课上开了几门?你认为这些课程对你的工作有帮助吗?

是什么促使你在两年内换了三次工作?

这类问题的目的是从候选人那里获得大量信息;并鼓励候选人回答问题并避免被动。提问方法通常用于“如何.”“什么.”“为什么.”“哪个.”等等。

如果考官无法理解候选人,他将不会被录用。

(3)非指导性问题

对于非指导性问题,候选人可以充分发挥作用,并试图说服他们的感受,意见,意见和评论。这些问题没有“具体”答案,也没有“具体”答案。

例如,审查员问:“请谈谈成为学生干部的经历。”这是一次“非指导”的对话。在考官提出问题之后,他可以静静地听对方的叙述,而不必表达。与指导对话相比,在非指导对话中,候选人可以尽可能多地说出,说什么和说什么,因此可以提供丰富的信息。充分展示了考生的经验,经验,语言表达能力,分析能力和概括能力,有利于考生做出客观的评价。

(4)封闭式提问

这是一个可以详细解答的问题。这些问题相对简单,常规,涉及范围小。通常会询问以下某些情况的封闭式问题:工作经历:包括过去的工作岗位,成就,工作表现,个人收入,工作满意度和转移原因。教育:包括专业,学术成就,优秀科目,最烦人的科目,课程设置等。早期家庭状况:包括父母职业,家庭收入,家庭成员等。个性和

追求:包括个性,爱好,抱负,需求,情感,目标设定和生活态度。

对于这些问题,候选人通常不需要有足够的空间来回答开放式问题,因为这些问题通常需要以特定和明确的方式回答,候选人应根据实际情况回答。

(5)引导性问题

在引导式对话中,一方询问特定问题而另一方只能提出具体答案。考官问,候选人回答。这类问题主要用于询问一些采访者的意图,需要一些更积极的答案。

例如,审查员:“你上一份工作期间有多少人?主要工作特征是什么?“这是一个典型的指导性问题。候选人可以回答一个数字并说出工作特征,而无需做出任何其他解释。

(6)列表式问题

在这类问题中,除了提问之外,审查员还提供了几种不同选择的答案。目的是鼓励候选人从各个角度审视问题,并为思考问题提供参考;例如,“你的单位在上一份工作中的主要问题是什么?怎么改进?“这是候选人。为思考问题提供参考,使问题易于回答,以便候选人不会误解考官的意图并回答问题。

(7)假设性提问

在这个问题中,考官假设候选人允许候选人在这种情况下作出回应并回答所提出的问题。反过来,检查候选人适应,解决问题和思考的能力。例如:“如果你是事故的驱动者,你会怎么做?” “如果你是办公室主任,你会如何处理这位秘书?”要回答这些问题,候选人应首先将自己置于考官设定的特定环境中。在环境中,然后使用环境中的人的身份来考虑审查员的问题。这类问题要求候选人具有一定的想象力。

(8)压抑性提问

一般来说,考官应该尝试为候选人创造一个友好,放松和自然的环境,使候选人能够消除紧张情绪并充分发挥作用。但是,在某些情况下,审查员会故意制造紧张的气氛,给候选人一定的压力,并通过观察受压下受检者的反应来确定反应能力,自我控制能力,情绪稳定性等。

例如:“很多人都照顾过这次军事民事检查。我听说你也要回到门口了?” “从你的专业角度来看,你似乎不适合这份工作。你怎么看?” “你没有这个问题。”对于我们满意的答案,你不太可能被录用。 “只要你明白这是对审查员的刻意压力,你就可以迅速调整自己的心态,冷静地处理审查员的问题。此外,你不能面对审查员的”考试“并生气,甚至指责审查员。

电视连续剧的情节是一个非常激动人心的压抑性问题:女主角错误地接过演员的手机,演员非常生气。女主角没有时间解释并赶紧进行重要采访。面试顺利进行,女主角的外语水平很快说服了所有在场的考官。这时,演员推门,他恰好是女主角

担任该职位的高级主管和其中一名审查员。女主角惊慌失措,其中一些人惊呆了,但她非常

她很快冷静下来,试图向演员解释,但演员伸出铁蓝色的脸,用手猛烈地挡住她的话语(开始施加情绪压力),说:“没有必要解释这个问题,开始在下面采访提问,如果你回答起来这个位置,否则找另一份工作。听:德国作曲家巴赫的第一任妻子叫什么名字?“ (压迫性质疑手铐并巧妙地融入场景中)女主角回答“我不知道,但这与我申请的职位有关吗?”演员说:“不用多说,你不适合这份工作。” (事实上,演员非常喜欢女主角),声音刚刚落下,女主角再也无法忍住,尖叫着男主人公的敌意,冲向门口砰地关上门.前一位女士形象消失了。

(9)重复的问题

反复提问是审查员向候选人返回信息,以核实是否是另一方的真实意图;或验证他获得的信息是否准确。例如:“你的意思是.”“根据我的理解,你的意思是.”对于这些问题,候选人可以给出一个简单的答案“是”或“否”。如果审查员有误解,候选人应再次解释。

(10)确认提问

确认问题表明审查员向受检者提供信息关怀和理解,目的是鼓励候选人继续与他们沟通。例如,“我明白,这很有趣”等。对于此类问题,候选人可能不会直接回复,并继续谈论原始主题。

(11)投射提问

回应各种含糊之处。这种方法可以分为两种:一种是图片描述,向面试官展示各种图片,然后让候选人说出他们的个人反应。由于这些图像模糊不清,主体模糊,受检者的感受,想象和对图片的反应是不同的,任何描述都是可能的,因此可以从候选人的描述中分析人格特征。第二个是句子完成。指向候选人提出的只有第一句而没有结尾的句子,允许候选人根据自己的感受和思想完成句子。例如:我们希望.我不相信.对我来说最困难的事情是.对于一个陌生人,我一贯的态度是.

由于候选人的心理素质不同,完成的句子也各不相同。通过对相应测试人员完成的句子的分析,可以了解候选人的一些心理特征。

(12)案例分析问题

这种提问方式是为候选人提供一个案例,要求候选人分析和判断案件,然后确定候选人思考,分析和解决问题的能力。这是一个例子:

小王在训练期间扭伤了左脚,前往军队医院接受治疗。因为在医院里有更多的病人,指导护士非常忙碌。小王询问如何在医院得到答复,如何得到指导护士的回复,没有造成良好的社会影响,警告医院的政治办公室。如果您是医院政治工作办公室的官员,您如何处理这一争议?

以上是面试官提问的常用方法。考生应该专注于准备期间的练习。防止在考场遇到

我担心我发现的问题。

三,示例说明

在面试过程中,必要的回答技巧和方法很重要。以下是问题的组合,介绍这类问题的要点,帮助您建立对这类话题的感性认知,掌握答案方法。

经典例1

库中使用的数据库可以分为几种类型?组合您熟悉的数据库并举例说明其三个特征。 (图书助理馆员)

红教师分析1

审查员要审查的要点:

(1)分为书目数据库,抽象数据库,全文数据库等;

(2)常用数据库(CNKI;万方数据; VIP数据库等):从包含范围和检索功能等方面讨论各自的特征。

经典例子2

如何设计大学物理课程中牛顿定律的教学,以更好地激发学生积极思考? (高等教育助理教学)

红教师分析2

考试要点:主要考察考生的专业知识和教学能力。特别是教学能力的教学目的是否明确,是否可以结合学生现有的知识基础和逻辑思维能力,引导学生发现问题,找到问题的解决方案,是否能够适当扩大教学内容,引领新想法。

经典例子3

您申请的职位主要从事软件工程,软件开发和网络维护。你未来的工作计划是什么? (工程助理教学)

红教师分析3

本课题主要考察候选人表达语言的能力,合理开发职业规划技能和掌握相关专业知识。考生应具备流利的语言和准确的答案。在介绍专业理论时,没有错。

经典例子4

您认为对金融工人的财务工作最重要的要求是什么?为什么? (经济助理会计师)

红老师分析4

要点:金融工作者要加强自我管理,严格避免触及“警示线”,严格遵守财务纪律,杜绝违法经营。 “加强中学和学校”,加强自身学习,树立终身学习理念,不断努力提高专业水平。

经典例子5

电子报纸与传统报纸的关系(编辑编辑帖子)

红老师分析5

要点:1,为人们提供一种新闻,这是报纸媒体生存和发展的法宝,也是其他媒体无法比拟的地方; 2.强调报纸的相对优势,只是它不会死。但是,它并不否认纸质媒体的改革; 3.互联网和手机等新媒体的出现和发展不仅将取代传统媒体,还将使传统媒体重新获得自身优势,更好地利用媒体。这些特征适应新环境,不断发展和完善。

本节摘要

有很多方法可以提出有关军事民事采访的问题。您应该仔细识别并仔细地回答它们。

模拟练习

1.谈谈你对相应位置的认知,为什么选择这个位置。

2.谈谈你理解的保密工作的代码。

3.军事广播托管工作与当地此类工作有何区别?