一季度58同城招聘市场份额稳居第一,智能化、精准化服务赢得用户信赖


最近,易观国际发布了《中国互联网招聘市场季度监测报告2019年第1季度》。数据显示,今年一季度,中国互联网招聘市场规模为25.2亿元,同比增长9.7%。其中,同城58个城市的市场份额达到35.8%,位居行业第一。一。

智能地提高招聘和求职的效率,并且行业影响力不断扩大

近年来,58个城市不断加大人工智能的研发投入,大大提高了用户和企业在人工智能,大数据等创新模式中的应用,提高了通信效率,优化和完善了算法,最大限度地提高了平台效率。通过增加招聘产品的技术授权,58城市推出智能产品,如“智能助理 - 小型约会”,“58面对面”,“专业VS招聘”,“企业视频”,“数千人”带来方便,高效和人机交互招聘经验,赢得了众多招聘人员和求职者的青睐。因此,58个城市招聘的行业影响力不断扩大,智能招聘产品对用户的吸引力和粘性不断增加,市场份额在招聘市场中占据主导地位。

围绕用户的“坐下来”寻找求职服务,58件,面对面支付,将面试费减少到传统渠道的1/4,大大缩短了面试准备时间通过在线视频访谈和沟通成本,显着提高招聘效率。为了创造千人体验,58 City还全面升级APP主页。新的主页为用户提供全面的,多维度的产品功能推荐,引导用户快速找到相应的服务并准确地满足用户的需求。

最近,同一城市推出的58个“城市VR招聘”和“企业视频”通过智能招聘工具进一步满足了求职者的需求。 “前瞻性VR招募”针对求职者关心的工作环境。 720°显示了企业的工作环境。求职者可以直观地了解真实的工作环境,而无需离开家,获得身临其境的求职体验。 “企业视频”向用户展示公司介绍,工作环境,福利培训和其他内容,帮助他们快速,全面地了解工作信息,做出更好的求职决策。

全面的安全系统维护了求职者的权益,并且用户的粘性不断增加

在大力开发智能产品和改善用户招聘体验的同时,58 City还致力于建立安全系统,以保护招聘人员和求职者的合法权益,赢得用户信任和行业赞誉,用户对58个城市招聘的热情持续不断。增加。 58个城市招聘的市场份额也领先。

为关注基层员工的权益保护,58市推出了网上社会保障支付服务产品“58社会?U稀保镏鋈撕妥杂芍耙嫡咔崴稍诩抑Ц渡缁岜U希繁3中Ц渡缁岜U稀N擞Χ酝饴艉涂斓菪幸怠霸诼飞戏尚小钡姆缦盏悖?58桐城联合保险公司发布了“求职和无忧旅行的电池车”,提高了“电瓶车”司机的能力在解决工作搜索过程的同时抵御风险。遇到错误的立场并且没有提供反馈很困难。

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